Arbeidsreglement
Het arbeidsreglement is een essentieel instrument binnen elk bedrijf en bevat de concrete regels die van toepassing zijn op de werkvloer.
Wij staan u bij bij het opstellen van nieuwe arbeidsreglementen of het reviseren van bestaande documenten, zodat deze volledig conform zijn met de geldende wetgeving en afgestemd zijn op de interne organisatie van uw onderneming.
Ontslagrecht
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een juridisch en strategisch belangrijk moment voor elke onderneming. Wij begeleiden u bij individuele ontslagen, zowel bij opzegging als bij ontslag om dringende reden.
Wij adviseren u over de correcte motivering van ontslag, de toepassing van de relevante regelgeving en de risico’s op betwistingen. Daarnaast staan wij u bij in onderhandelingen en in procedures voor de arbeidsrechtbank indien nodig.
Wij staan ondernemingen ook bij in het kader van herstructureringen, zoals bij faillissementen en gerechtelijke reorganisaties, waarbij wij eveneens het sociaalrechtelijke aspect voor onze rekening nemen.
Bijstand bij sociale inspectie
Een controle door de sociale inspectie kan verstrekkende gevolgen hebben voor uw onderneming.
Wij begeleiden u bij elke fase van een inspectie: voorafgaand advies, bijstand tijdens de controle en opvolging nadien. Indien nodig verdedigen wij uw belangen in eventuele procedures die hieruit voortvloeien, waaronder verhoren bij de sociale inspectie.
Sociale inbreuken en sluiting
In bepaalde gevallen kan een onderneming geconfronteerd worden met zware sancties naar aanleiding van inbreuken op de sociale wetgeving, waaronder (tijdelijke) sluiting opgelegd door de Arbeidsauditeur of het Parket.
Wij bieden bijstand in deze complexe en vaak urgente dossiers, met bijzondere aandacht voor het beperken van de impact op uw onderneming en het uitwerken van een doordachte verdediging.
